無責任賤長的裏分社

2013-01-11



一、小人與貴人：


一般人聽到「小人」，總以為就是壞人；聽到「貴人」，就以為是好人。


但是以「命理」的角度來看，小人或貴人，與一個人品格的好壞根本沒關係。

因為命理是以功利的角度，來看待小人與貴人。而非以品格來判斷。



簡單來說....只要是對你有利的、可以幫助你的，不管他品格再壞，他就是你的貴人；反之，只要是對你不利的、會害到你的，不管他品格再好，他就是你的小人。

命理只講邏輯，不講情感，所以好壞完全是以功利取向~



一個人的品格，取決於他的本性、環境跟教育，經年累月所形成的一種處世態度。基本上一個人品格的變化不會太大，除非受到甚麼強烈的刺激。

但是命理中的小人貴人，是隨著時運在變來變去的....今年他是你的貴人，搞不好明年他又變成你的小人了；相反的，今年他是你的小人，搞不好明年他又變成你的貴人了。

好壞都是隨著時運在變來變去。



假如看懂了這一點，你就不難體會邱吉爾說過「沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益」這句話的意義。



二、打地鼠理論：

大家應該都有玩過打地鼠的電動玩具吧？

就是讓你拿著槌子，把冒出來的地鼠一直打回去的遊戲。


那天，阿修跟我說「人生就像打地鼠」。

很多人都以為有了錢就可以擺平眼前的很多問題....但事實上等你有錢之後，你的問題等級會自動升級，煥然一新，只會變成難度更高的打地鼠。


也就是說，人生的問題並不會因為你變得更有錢或變得更厲害，就從此消失了....當你本身進化之後，後面的問題也會跟著一起進化。

都是相對論。



就好比，你當初讀國小時以為加減乘除就已經夠困難了，想不到國中以後還有XYZ，大學還有微積分....

問題會隨著你的等級跟著自動進化的。




三、不要幹掉敵人的笨主帥：

阿修繼續說，既然我們都知道打地鼠理論了，那麼反過來再看看職場的春秋戰國理論。

人家說商場如戰場....其實職場的爾虞我詐、狐群狗黨小團體，也很像戰場，互相內鬥，互相陷害。


當你千方百計、處心積慮，好不容易終於幹掉一個豬頭主官的時候，根據打地鼠理論，下一個副官馬上會跳上來接替他。

但是你何以見得，下一個冒上來頂替他的人，不會比原來那個豬頭主官更厲害？


所以聰明的人，就是不要去殺豬頭主管，讓豬頭主管，拼命拖垮他自己的團隊。

這樣你就輕鬆了。


你真正要做掉的，是豬頭主官身邊的猛將。

把那些特別聰明的、特別有能力的強手都殺光光，然後只留下豬頭主官繼續拖垮他的團隊就好。



阿修說的這個職場亂象我還真的親身碰觸過....

以前我在某間公司上班時，主官是個低能又自私的豬頭。

結果我們一夥人想盡辦法、齊心協力，好不容易終於找到把柄，將主官做掉，調到別的單位去....

後來副官上來接替他的位置....這個副官當初我們都覺得他是個好人，對我們一直都很不錯。

想不到新官一上任，換了位階就換了腦袋，整個行事作風居然變得跟前一個豬頭主官一模一樣，還變本加厲~

讓我們大家都傻了眼，怎麼一個好人會變這樣？


於是我才深切體會一句話：換了位階就換了腦袋。

而且你怎麼敢肯定下一個接替者不會變本加厲？

果然符合打地鼠理論！

所以千萬不要幹掉豬頭主帥~




阿修接著說：所以我們千萬不要排斥老外來追我們台灣的女孩！

我問：為什麼？

阿修說：因為老外的品味「很奇怪」，與我們台灣男人的審美觀完全不一樣。所以讓他們盡量追沒關係，最好把那些女生全部把走，剩下來那些對我們豈不是更有利？


嗯....真是有見地。